到2015年，集聚一批能够引领和推动科学发展的高层次创新创业人才，培养和造就一支初具规模、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍，人才发展与经济社会发展要求相协调，初步形成我县人才竞争比较优势，实现由人力资源大县向人才强县的转变——
20日下午，出席国家“千人计划”专家如东行的专家陆续抵达我县，他们将与县内应税销售或纳税前20强的企业对接，帮助企业实施创新项目，提升转型升级能力。
近年来，我县坚持把人才作为经济社会发展的第一资源与核心要素，坚持党管人才原则，突出科学发展主题，进一步完善机制、创新举措，统筹推进人才队伍建设，人才推动发展的引擎效应日益凸显。
顶层设计 人才战略优先布局
思想是行动的先导。没有思想观念的大解放，就没有人才工作的大发展。
“到2015年，集聚一批能够引领和推动我县科学发展的高层次创新创业人才，培养和造就一支初具规模、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍，人才发展与经济社会发展要求相协调，初步形成我县人才竞争比较优势，实现我县由人力资源大县向人才强县的转变。”这是《如东县“十二五”人才发展规划》提出的人才发展战略目标，描绘了如东人才发展蓝图。县委书记、县人大常委会主任詹立风也多次强调，要深刻认识人才优先发展的战略意义，牢牢抓住人才优先发展的重点环节，进一步强化人才优先发展的战略地位。
基于此，我县建立起一套充满活力和竞争力的人才机制，广泛聚集人才，科学培养人才，用好用活人才。为进一步完善组织领导机制，县委对领导小组进行调整，重点突出书记、县长、组织部部长三个“一把手”抓“第一资源”，切实增强了党管人才力量；同时，加强成员单位管理，进一步明确职责、理顺机制，整合人才工作资源。在全县各镇（区）全面建成人才工作站，并向重点骨干企业延伸，统一管理办法，统一运行模式。
创新考核管理机制，把人才工作置于党建工作和经济工作中实施“双重考核”。在各镇（区）开展“创新杯”量化考核竞赛活动，在成员单位实行目标责任制考核，加大对人才工作先进集体和先进个人的奖励力度，全县人才工作焕发了蓬勃活力。
创新政策 全面支撑人才发展
人才政策是人才工作的生命线。无论是引进、培养，还是使用、关爱，都离不开人才政策的支撑。
去年，我县出台了“扶海英才”计划，为我县统筹推进人才发展提供了重要的政策依据。“扶海英才”计划包括一个实施意见和集聚计划、培养计划、支持体系建设行动计划三个子计划，政策体系之全、扶持力度之大、覆盖范围之广均实现了新的突破。政策规定，经评审，对引进的创新、创业人才，可分别给予100万的项目资助和500万的创业启动资金支持，对引进的创新创业人才团队，给予500至1000万元的项目经费投入和总额200至500万元的资金资助；对入选“扶海英才”培养计划的人才，可每年给予5000元的津贴补助，择优给予5万元的项目资助；对纳入“扶海英才”支持体系建设行动计划的各类载体，可给予100万元的配套奖励。对特别优秀的人才还可实行一事一议。
高端引领 人才队伍量质齐升
为破解制约如东加快发展的人才“瓶颈”，我县以高层次创新创业人才为重点进一步加强人才队伍建设，人才在全县经济社会发展中的贡献份额越来越大，形成了人才推动发展、发展集聚人才的良好局面。
聚焦高端揽才。海内外人才如东行、中国工程院院士如东行、高新技术洽谈会、紧缺专业高学历人才招录、高校人才科技对接等一系列专题活动，搭建了广泛集聚人才的平台，吸引了一大批优秀人才来我县创新创业。近年来，我县引进国家“千人计划”、省“双创计划”、“博士集聚计划”等入选省级以上人才计划的高层次人才15人，全职引进硕博士研究生234人。执行国家、省、市引智项目82个，先后引进美国、加拿大、英国、俄罗斯等10多个国家80多位外国专家到如东进行技术指导服务，如东风电场项目连续五年被列为国家级重点引智项目。
同时，我县进一步扩大引才规模，积极引进高层次人才团队，成功争取省“科技镇长团”派驻我县，来自南京工业大学、大连理工大学等高校的6位专家分赴相关部门挂职工作。在此基础上，发挥科技镇长团“以才引才”的桥梁作用，目前仅借助南通大学—如东“666”人才科技对接这一活动载体，就柔性引进了纺织、机械、化学、电子等方面29位专家教授，与17家企业达成了合作。
在注重引进外部高端人才的同时，我县还分类加大对本地人才的培养。对高层次人才，在组织赴斯坦福大学、清华大学、中国人民大学等国内外高校研修，赴江南、深圳等发达地区考察学习的同时，还邀请知名专家教授来我县开设各类专题讲座，着力培养能够引领发展、推动转型升级的领军型人才。去年，我县有1人成为享受国务院特殊津贴候选人，5人成为省级人才计划培养对象，42人成为市级人才计划培养对象。此外，进一步加大对高技能人才的培养力度，去年全县新增高级工以上高技能人才2481人，较之上一年增长21.8%，全县高技能人才队伍迅速壮大。
筑巢引凤 人才环境日趋优化
人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。我县立足科学发展全局，围绕人才引得进、用得好、留得住做文章，急人才之所急，想人才之所想，为人才施展才华、干事创业提供了良好的环境。
众多载体，构建了人才干事创业的广阔舞台。去年，我县新认定省级科技创业园1个、江苏省科技产业园1个，成功创建江苏省博士后创新实践基地1个，新增省企业研究生工作站4个。截至目前，我县共有市级以上企业孵化器7个，企业院士工作站7个，企业博士后科研工作站2个，企业技术中心33个，各级工程技术研究中心114个，为各类人才提供良好的创新创业环境。
真情关爱，建造了人才安居乐业的温馨家园。实施人才安居工程，50多位高学历人才先后入住地理位置优越、生活设施俱全的县城花苑小区“人才公寓”。畅通人才服务“绿色通道”，在家属就业、子女入学、医疗保障等方面为来如工作的优秀人才提供优惠政策。实施县委联系专家、优秀人才健康体检、青年人才集体婚礼、高层次人才慰问等一系列人才关爱活动，为各类人才提供温馨舒适的生活环境。
表彰宣传，营造了社会尊才重才的良好氛围。去年，我县面向全县各类优秀人才开展杰出人才奖、专业技术人才成就奖、高技能人才成就奖评选活动。在全县人才工作会议上，县委、县政府对优秀人才进行隆重表彰，颁发了奖杯和获奖证书。最高个人奖励达50万元，总奖金达180余万元。人才典型的评选与宣传，进一步浓厚了全县尊才爱才重才的氛围。
