日报讯（全媒体记者 曹建明 王洪 通讯员 朱佳奇）人是城市发展的活力，人才是创新发展的源头。如何更好以人才撬动高质量发展？
近年来，我县坚持人才优先发展，深入实施人才强县战略，精准完善政策体系、精益推动产才融合、精细打造聚才平台、精心优化人才环境，不断完善“引育用留”全链条人才服务体系，为全县高质量发展注入人才活水。
优政策，建设引才“前沿哨”
微信扫一扫，人才政策全知晓。近日，在一场人才驿站合作座谈会上，县人才办将一张张印有人才政策二维码的书签赠送给与会人员，这种丰富人才政策宣传载体的方式，既提高了内容查阅获取的效率，又增加了宣传服务的便利性。
去年来，如东先后发布人才新政“70条”、实施产才链接“八个一”工程、深化镇长团专家挂钩联系制度等人才政策，巩固“一元领导、整体联动”的人才工作大办公机制，形成更加积极、更加开放、更加有效的聚才体系和极具竞争力的引才政策优势。与此同时，出台《关于鼓励社会化合作引才操作实施办法》，健全社会化引才奖补机制，去年帮助企业引荐博士17人，硕士36人，本科生400余人。
县委组织部副部长、县人才办主任张海城介绍，人才新政“70条”共六部分，立足产业人才，实现了人才类别全覆盖、支持对象全覆盖、发展过程全覆盖，从中专到博士，从创新人才、企业家人才到专技人才、乡土人才，从企业专员到市场合作机构，均享受对应政策奖补，靶向破解企业人才“急难愁盼”问题。
“如东是我们发展的‘乐土’。” 江苏和网源电气有限公司总经理林永清告诉记者，如东优厚的人才政策、高效的人才服务体系让企业发展“如鱼得水”。自2018年和网源电气在如东创办以来，在企业发展过程中，从提供厂房、办公场所到租房优惠，从多样化融资渠道到县“扶海英才”、省“双创”人才奖励……全要素的人才创业扶持政策，让林永清和他的团队十分安心。
建平台，打造聚才“孵化器”
如东经济开发区是我县人才孵化器的主战场，2020年，该区在深圳市南山区打造“飞地孵化器”——深圳如东创新中心，毗邻中兴、创维、TCL、康佳、长虹等知名企业，区内各类创新要素、产业资源集聚，为我县新一代信息技术产业带来更多发展机遇。
创新创业的平台载体既是促进产业发展的催化剂，又是积聚创新资源、凝聚创新人才的有效系统空间。近年来，如东充分发挥平台聚才的阵地作用，不断提升发展的“含金量”“含新量”“含才量”。“我们按照‘特色园+孵化器+加速器+风投基金’的全链条运行模式，搭建园区载体平台，县内建成‘生命健康产业园、泛半导体产业园、智能机电产业园’等专业化特色载体，县外除设‘深圳如东创新中心’，还成立‘上海如东创新中心’，目前有18个优秀人才项目入驻在孵。”如东经济开发区经济发展和科技局局长仇海鸥介绍说。
去年，我县共有7人入选国家级人才项目、10人入选省第六期“333工程”、 12人入选市“江海英才”计划、64人入选市第六期“226工程”。同时，通过开展创新创业大赛和 “扶海英才”计划，引进高层次创新创业人才50人。
人才驿站是家乡和在外人才的联系纽带，继去年成立南京、苏州如东人才驿站后，今年我县再次成立了深圳如东人才驿站，打通如东与三地的直联通道，前移人才工作阵地，延伸人才工作触角。同时，成立如东县人才学会，打造集研究交流、决策咨询、培训辅导等功能于一体的产学研合作平台，首批就有92名会员入会。
强服务，当好留才“店小二”
让人才助力地方发展，关键在于留住人才，而留住人才的关键在于服务。
近年来，如东紧贴留如人才工作需求，不断完善住房、医疗、金融等方面的服务保障，推出如东“人才卡”，各业务条线配备“专人专业服务”， 用真情实意“固巢留凤”。鼓励镇区、企业自建职工公寓，实施“租售补”并行的人才安居办法，形成“县区相呼应、租售相结合、政企相补充”的人才公寓保障体系。建立如东人才发展天使投资基金，通过“政府出资、机构运作、团队管理”的方式，为高层次创业人才提供风险投资服务，并与商业银行合作，拓展“人才贷”等人才金融服务产品。
同时，当好人才“粉丝”，关爱人才，解决好人才关心关注的“关键小事”，与南通市第一人民医院合作，开通人才就医服务、健康体检、健康教育等方面的“绿色通道”， 为人才发放健康关爱礼包。“除了扶持政策和人才计划补贴，凭如东‘人才卡’，还可以享受各种服务，在如东，真的有‘家’的感觉。”省“双创”人才、宏微特斯医药科技有限公司总经理刘利成告诉记者，如东除了给予他们实打实的政策礼遇，还有有关“衣食住行”的小细节，这些都使他备受鼓舞，也增添了他将企业做大做强的动力和信心。
“今年，我们将继续做好‘江海英才’一卡通申领、如东‘人才卡’发放工作，丰富服务内涵、畅通服务通道，落实好高层次人才在行政服务、医疗保健、文化休闲、交通出行等方面的特殊待遇，不断完善‘人才乐居’的综合体系。”张海城说。
